Primer centro de educación superior de España que consigue esta certificación
El proceso se inició en mayo de 2020 y ha sido liderado por la Unidad de Igualdad de Género de la institución académica que dirige Ángela Torbay; la Unidad ha realizado un extenso diagnóstico, en el que ha analizado la selección y contratación de personal, la clasificación y promoción profesional, la formación, las condiciones de trabajo, la conciliación, el sistema retributivo incluyendo auditoría salarial, la infrarrepresentación femenina, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Así, se han estudiado todas las temáticas, o áreas de intervención, e implantación de objetivos y medidas de actuación del Plan de Igualdad del que dispone la universidad; se ha llevado a cabo un seguimiento y medición de dichas medidas y objetivos fijados (indicadores); y se ha procedido a la evaluación y mejora continua de las mismas (grado de satisfacción/expectativas, auditorías, evaluación del Plan de Igualdad, revisiones por la dirección, etc.).
“Recibir estas dos certificaciones supone que la Universidad de La Laguna está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la ONU en igualdad de género, pero, sobre todo, constituye un paso más para hacer desaparecer las brechas de género en diferentes áreas como la representatividad, los cargos, la responsabilidad o las retribuciones, entre otras. En definitiva, es una clara apuesta para que esta universidad sea un espacio que genere una cultura en igualdad”, ha asegurado Ángela Torbay.
Torbay también ha señalado que “los modelos de gestión de igualdad de AENOR están diseñados no solo para cumplir la legislación, sino para ir un poco más allá, incorporando herramientas de gestión avanzada, ampliamente aceptadas en el marco de las ISO en una materia tan sensible como es la igualdad de género y retributiva. Además, el modelo facilita la mayor preparación de la universidad ante auditorías retributivas, y también sirve para que el propio centro universitario disponga de un reporte interno independiente acerca de posibles reclamaciones por discriminación salarial y ayude a gestionar los riesgos reputacionales de la organización en esta materia”.
Por su parte, José Luis Mataix, director de AENOR en Canarias ha destacado que “la Universidad de La Laguna se ha sometido voluntariamente al examen preciso y completo de los auditores de AENOR, logrando la certificación que despierta la mayor confianza en la sociedad. Adoptar este sistema expresa que el compromiso de la ULL con la igualdad de género es diario, de largo recorrido y orientado a la mejora permanente. Implica un enfoque global de pensamiento que abarca numerosos campos que van desde los procesos de selección hasta la política retributiva”.
Asimismo, la rectora de la institución académica, Rosa Aguilar, se ha mostrado muy satisfecha por la obtención de estas dos certificaciones, que ponen a la Universidad de La Laguna en el mejor de los escenarios como “agente dinamizador del cambio social y de la promoción de valores tan fundamentales como la igualdad entre las personas”.
Contar con esta acreditación da confianza respecto a los estudios de brecha salarial realizados por las organizaciones, supone una diferenciación competitiva de la organización en gestión de la excelencia en materia de igualdad, al tiempo que constituye un reconocimiento para la Universidad de La Laguna como organización empleadora y de retención de talento.
En la foto: Ángela Torbay, directora de la Unidad de Igualdad de Género de la Universidad de La Laguna; Rosa Mª Aguilar, rectora de la Universidad de La Laguna; y José Luis Mataix, director de AENOR en Canarias.
