El Consejo de Administración de la Institución portuaria ha tomado conocimiento del documento, así como del código de conducta y prácticas responsables
En la sesión celebrada hoy del Consejo de Administración de la Autoridad Portuaria de Sevilla (APS), se ha anunciado la puesta en marcha del Plan de Igualdad del organismo que fue aprobado la pasada semana. Este documento, fruto del consenso entre empresa, personas trabajadoras y sindicatos, recoge medidas para garantizar la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres.
Con una vigencia de 4 años, el Plan establece objetivos específicos para la selección y promoción profesional; formación; conciliación de la vida personal, familiar y laboral; comunicación y prevención de riesgos laborales; entre otras materias. Además, el documento incluye un protocolo para la prevención y tratamiento ante situaciones de acoso sexual, laboral y discriminatorio.
