Según el SEPE (septiembre 2026), los mayores de 45 años concentran el 56,92% de todo el desempleo del país. Asimismo, la EPA del tercer trimestre de 2026, elaborada por el INE, confirma el colapso en el tramo final de la pirámide laboral, los mayores de 55 años superan el medio millón de parados a nivel nacional.
El edadismo laboral es un enemigo silencioso del mercado laboral español, una realidad corroborada por el informe y la encuesta “El Edadismo y yo” realizados por Cruz Roja Española. Según este documento, el 44 % de los desempleados españoles ha sufrido discriminación por edad durante los procesos de búsqueda de empleo, impidiendo el acceso al mercado antes siquiera de poder demostrar su valía. Ese porcentaje se dispara hasta el 58 % en los mayores de 45 años.
Con el propósito de revertir este problema estructural, nace EALDOR, plataforma de talento a través de la cual encontrar trabajo o contratar profesionales séniores. Su nombre no es casual; en inglés antiguo, EALDOR hace referencia a líder, jefe o consejero de la comunidad cuya autoridad, solvencia y respeto emanaban directamente de su trayectoria y sabiduría acumulada. Esta plataforma del sector HR Tech, afirma su CEO, Albert Orta “nace de la necesidad crítica detectada por un equipo que integra directivos veteranos y desarrolladores júnior, con el objetivo de facilitar a que aquellas personas por encima de los 45 años y con experiencia encuentren trabajos adecuados y puedan demostrar al tejido empresarial que cumplir años debe volver a ser un activo de máxima solvencia estratégica y no un motivo de descarte”. El objetivo de este marketplace especializado en trabajo y proyectos, señala Orta, “es conectar el conocimiento contrastado con las necesidades reales de las empresas”.
La mayor paradoja del mercado laboral español es el castigo a los mayores de 45 años. El sistema penaliza la edad, con numerosas trabas, invisibilizando y degradando laboralmente a quienes buscan empleo. Según los datos oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en septiembre de 2026 el número de desempleados en España se situó en 2.379.505 personas, un descenso interanual global de más de 40.000 personas, que contrasta con la radiografía interna de los parados mayores de 45 años, un colectivo con 1.354.570 personas que representan el 56,92% de los parados, algo más de un punto porcentual que hace un año (55,8%).En esta misma línea, la EPA del tercer trimestre, elaborada por el INE, confirma que los mayores de 55 años alcanzan los 519.600 parados concentrando el 20% del total nacional (2.591.000).
EALDOR, plataforma del sector HR Tech, opera como un marketplace para conectar a profesionales mayores de 45 años de amplia experiencia con empresas que necesitan incorporar conocimiento y capacidades especializadas. La plataforma pone en valor la experiencia séniors, conectándola directamente con las necesidades reales del mercado laboral.
A partir de los 45 años, los procesos de selección tradicionales activan sesgos basados en el coste o en falsos prejuicios de adaptabilidad digital, ejecutados mediante filtros algorítmicos rígidos que desechan los currículos antes de que puedan ser evaluados por un ojo humano, provocando una pérdida drástica de autoestima como consecuencia de continuos rechazos. Una paradójica realidad que invisibiliza la experiencia, el talento y el saber hacer de los profesionales séniors en situación de desempleo/paro, precisamente en un momento demográfico donde la población activa envejece de forma progresiva y el profesional sénior en activo es considerado una pieza clave en la estructura empresarial.
La exclusión laboral de los profesionales sénior empobrece el tejido productivo. Para combatir esa invisibilidad o ceguera del algoritmo y devolver la eficiencia operativa al reclutamiento, EALDOR articula un sistema híbrido donde los profesionales registran su trayectoria de manera ágil y estrictamente confidencial. Por un lado, el equipo técnico evalúa individualmente sus capacidades en áreas críticas como las operaciones, el mantenimiento o la calidad. De forma paralela, las empresas describen técnicamente el proyecto o puesto estructural que necesitan cubrir, momento en el que los analistas realizan un proceso de matching estratégico, supervisado por expertos, garantizando que el candidato posee la templanza y el criterio que exige la alta responsabilidad. “Nuestra propuesta de valor, concluye Albert Orta cubre tanto la selección tradicional como el interim management y el trabajo por proyectos. Una modalidad flexible en pleno auge de cara al cierre del ejercicio que permite a las corporaciones incorporar capacidades muy especializadas de forma inmediata y sin curvas de aprendizaje, devolviendo a la veteranía su valor real de solvencia para guiar el éxito de las organizaciones”.
