Son datos de la Encuesta de Población Activa del primer trimestre – Generación SAVIA promueve desde hace tres años instaurar del 30 de abril el Día del Trabajador Senior, con el objetivo de visibilizar y poner en valor el talento y la experiencia de los profesionales mayores de 50 años
La Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2023 revela la necesidad de seguir promoviendo un cambio cultural en torno al talento senior en nuestro país, pues los desempleados mayores de 50 años representan el 29,6% del paro total en España. Y no solo eso, la cifra de desempleados de larga duración, es decir, aquellas personas que llevan más de 12 meses en búsqueda de empleo, es igualmente preocupante en este segmento de la sociedad, ya que, de los 1.305.000 desempleados de larga duración, 326.400 pertenecen al colectivo senior.
Por este motivo, Generación SAVIA, proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, hace un llamamiento, por tercer año consecutivo, para que se reconozca el 30 de abril como el Día del Trabajador Senior. El objetivo de esta iniciativa es acabar con la discriminación laboral por razones de edad y dar visibilidad a la experiencia y sabiduría de estos profesionales, quienes, pese a que demuestran estar altamente preparados y que suponen una importante aportación al ámbito empresarial y a la sociedad, siguen siendo apartados prematuramente del mercado laboral. Desde su puesta en marcha en 2021, más de 4.600 personas han firmado el manifiesto publicado en la página web del proyecto.
Cualquier persona, independientemente de su edad, puede unirse a la campaña, mostrar su apoyo al talento senior y contribuir con su firma a luchar contra la discriminación laboral por razones de edad.
Firma el manifiesto.
